商学士（人的資源管理）を称える

有償の協同組合期間で人材の学位を取得する

Fanshaweの4年間の商学士（人的資源管理）の学位プログラムは、会計、マーケティング、コンピューターアプリケーションなどのビジネスの基本に関する知識を提供します。また、業績管理、人材計画、人材獲得、従業員と労使の関係と報酬、福利厚生管理などの人材管理コースを専門とし、スキルを集中させます。 9月の入学で伝統的なクラス内形式で利用できます。

協同組合の機会

優等生商学士(人的資源管理)プログラムは、選択した分野で貴重な直接の仕事の経験を積む機会を学生に提供する共同教育コンポーネントを提供します。 卒業する前に、商学士(人事管理)の優等生のキャリアをスタートさせた協同組合の仕事をいくつか紹介します。

人事コーディネーター - ポリシーと手順の開発と管理を通じてサポートを提供します。

HRアナリスト -バランスの取れた開発を促進するペースの速い環境で有意義な仕事を提供するために、さまざまな責任を持つ機会。

HRアシスタント - 大企業の価値観とエンゲージメント、採用、オンボーディングとトレーニング、健康と安全の手順、従業員との関係で大企業をサポートします

生協の詳細については、生協サイトをご覧いただくか、生協事務局までお問い合わせください。

コース

コアコース

以下の必須(コア)コースをすべて受講してください。

コアコースの最小累積GPAは2.5です

(BHRレベル4を修了し、BHMプログラムのレベル5に入学する学生は、COMM-7021、LIBS-7001、MGMT-7008、MGMT-7011、MATH-7007、METH-7022、ACCT-7014、LAWS-7002、MKTG-7002、ECON-7006、およびプログラムの以前のレベルの一般教育選択科目も修了する必要があります)

(BAHレベル6を修了し、BDMプログラムのレベル7に入学する学生は、COMM-7021、LIBS-7001、MGMT-7008、MKTG-7002、MGMT-7015、METH-7022、LAWS-7002、FINA-7006、およびプログラムの以前のレベルの一般教育選択科目も修了する必要があります)

グループ1

レベル 1

• MATH-7007 意思決定のための数学----
• ACCT-7002 ----会計 1-イントロ
• COMP-7012 ビジネス向け----コンピュータアプリケーション
• MGMT-7006 ----管理の基礎
• COMM-7018 多様な世界で----プロフェッショナルコミュニケーション

グループ2

レベル 2

以下の必修科目に加えて、以下の非中核レベル2要件を参照してください。

• MKTG-7001 ----マーケティング 1
• ECON-7005 ----ミクロ経済学
• MGMT-7008----運用管理
• MGMT-7007 ----人的資源管理

集団 3

レベル 3

以下の必修科目に加えて、以下の非中核レベル3の要件を参照してください。

• ECON-7006 ---- マクロ経済学
• ACCT-7004 ----管理会計
• MGMT-7009 組織行動の----原則

集団 4

レベル 4

以下の必修科目に加えて、以下の非中核レベル4の要件を参照してください。

• 法律-7002----ビジネス法
• MKTG-7002 ----マーケティング 2
• SYST-7001----ビジネス情報システム
• METH-7022ビジネスのための----統計

集団 5

レベル 5

以下の必修科目に加えて、以下の非中核レベル5の要件を参照してください。

• FINA-7006 ----財務管理
• MGMT-7012 ---- パフォーマンスの管理
• MGMT-7013 ----人材獲得
• MGMT-7014 ----従業員と労使関係

集団 6

レベル 6

以下の必修科目に加えて、以下の非中核レベル6の要件を参照してください。

• MGMT-7015 ----国際人材
• MGMT-7016プログラムとプロジェクト----管理
• SFTY-7003 ----職場の安全衛生
• MGMT-7017 ----補償
• MGMT-7011 ----リーダーとリーダーシップ
• COOP-1021 ----生協教育 雇用準備

集団 7

レベル 7

• LAWS-7003 ----雇用および労働法
• MGMT-7018----トレーニングと開発
• COMP-7013 ---- HRIS-データと問い合わせ
• MGMT-7019 ----年金と給付
• MGMT-7021 ----交渉・調停・紛争解決

集団 8

レベル 7 の追加要件。

ENTP-7001またはINNV-7001を取る

• ENTP-7001 ----ビジネス起業家精神
• INNV-7001 ----イノベーションアプリケーション

集団 9

レベル 8

以下の必修科目に加えて、以下の非中核レベル8の要件を参照してください。

• MGMT-7020 人事プロフェッショナルのための----プランニング
• MGMT-7022 ----組織開発
• MGMT-7041 ----戦略的経営
• DEVL-7001 ----キャリア開発
• MGMT-7040 ----キャップストーンプロジェクト

集団 10

協力要件

学生は1つの協同組合の作業期間を完了する必要があります

• COOP-BHM1W ---- BHM1 協同組合の作業期間

非コアコース

次の必須(非コア)コースをすべて受講してください。

非コアコースの最小累積GPAは2.0です

グループ1

レベル 2

• COMM-7021 ----論証と説得

グループ2

レベル 3

• LIBS-7001 グローバルな文脈における----倫理
• MGMT-7042 ----計算思考

集団 3

一般教育 - 選択科目 -

人文科学(HUMA)、社会科学(SOSC)、数学(数学)、科学(PHYS)のいずれかから、入門レベルで3つの一般教育選択科目を受講します-通常、レベル2で受講します

集団 4

上位レベルで6つの一般教育選択科目を取得する(非入門)-通常、レベル6および8で取得されます

集団 5

入門レベルまたは上位レベルのいずれかで9つの一般教育選択単位を取得します-通常、レベル3、4、および5で取得されます

プログラムレジデンシー

学生は、プログラムの居住要件を満たし、このプログラムを卒業するために、 Fanshawe College でこのプログラムで最低35単位を完了する必要があります

卒業生は確実に以下の能力を実証しました:

1. ビジネスの機能領域(管理、マーケティング、人事、会計など)を特定し、各領域が組織の運営の成功にどのように貢献しているかを認識します
2. データを収集および解釈し、財務諸表およびその他のレポートを作成および分析することにより、組織のパフォーマンスを特定および評価します
3. 組織文化と従業員の行動とパフォーマンスに影響を与える相互に関連する(内部および外部の)要因を特定して調査する
4. 組織のビジネス環境と目的を定義および評価し、コアマーケティング原則に基づいてマーケティングイニシアチブを計画します
5. プロジェクト計画の原則とツールを使用して、プロジェクトとプログラムを計画、実装、および評価する
6. 個人および組織が活動する法的、倫理的、経済的、社会的、および専門的な枠組みを認識し、遵守します
7. セクターの役割、組織の構造と規模、および組織の目標をサポートする戦略の開発と実施における機能領域の相互依存を分析および評価します
8. ビジネス原則、ベストプラクティス、および環境への配慮を統合した関連調査に基づいて、包括的なビジネスプランを作成します
9. 社会的知性を適用して、包括的で多様でグローバル化したビジネス文化において、必要に応じて内部および外部の利害関係者との相互に有益な関係を構築および育成します
10. 戦略的および運用上の意思決定をサポートするために、適切なソースからの定性的および定量的データを調査、分析、および批判的に評価します
11. 既存および新興のテクノロジーの目的を評価および説明し、[情報を収集、整理、分析、および伝達する]システムを活用して、組織の目標の達成をサポートします
12. 個人および組織のパフォーマンスと成功をサポートするためのリスク管理戦略とプロセスを評価および実装します
13. 目標を設定し、新たなトレンドとテクノロジーで通貨とイノベーションを促進する生涯学習と個人の専門能力開発に従事するための戦略を採用します
14. 組織の戦略的および運用上の目標に合わせるために、内部および外部の環境要因に基づいて証拠に基づく人的資源管理ポリシー、手順、およびプログラムを設計します
15. 組織のスタッフの採用と管理、トレーニングと開発、パフォーマンス管理、および報酬戦略を開発、実装、およびサポートします
16. 良好な従業員関係を育み、組合加入環境と非組合環境における紛争や苦情の調停と管理、労働協約の交渉を行うための戦略を策定する
17. 組織開発を促進し、パフォーマンスを向上させるための組織変更計画の策定、実施、および管理を支援します
18. 雇用法および労働安全衛生法を含む制定法およびコモンローの原則を解釈し、組織の運営に適用する
19. 人事情報システム(HRIS)を使用して、人事部門が効果的かつ戦略的に実行できるようにする証拠に基づく意思決定を行う
20. 国内および多国籍組織の人的資源管理ポリシー、手順、およびプログラムの社会的、文化的、政治的、および立法上の側面を調べる

Fanshaweの優等商学士号(人的資源管理)プログラムの卒業生は、あらゆる組織で最も重要な資産をサポートするさまざまなキャリアの機会に備えることができます。その人々。 卒業生は、さまざまなセクター(政府、非営利、教育、製造、ホスピタリティ、ヘルスケア、金融サービスなど)で、次のような役割でキャリアを見つけます。

• 人材育成コーディネーター
• リクルーター
• 報酬アナリスト
• 安全衛生スペシャリスト
• 労使代表
• 福利厚生管理者
• トレーニングマネージャー
• 労使関係マネージャー
• 人材獲得スペシャリスト
• 人事ジェネラリスト

Fanshaweの優等学士号(人事管理)プログラムの卒業生のキャリア機会の例を次に示します。

人事管理者

採用、面接のスケジュール設定、参照チェック、および従業員の採用を支援することにより、組織の人事機能をサポートします。

人事アドバイザー

採用、業績開発、オリエンテーション、オンボーディング、組織設計など、幅広い人事慣行に関するアドバイスを提供します。

人事ビジネスパートナー

採用、選考、従業員との関係とエンゲージメント、トレーニングと開発、パフォーマンス管理、報酬と福利厚生、ポリシー/手順など、すべての主要な人事機能をサポートします。