人的資源管理の理学士（B.Sc.）

21世紀の組織の競争力は、最高のパフォーマンスを達成するために組織と従業員の関係を規制するプログラムとシステムの開発を通じて、人的要素の効率とその開発と保存への投資に依存します。人的資源管理の分野は、近年重要性が増しているだけでなく、組織が競争上の優位性を獲得して維持するために、最近、管理の最も重要な機能の1つになっています。現代の組織は、組織内の人材問題にうまく取り組むために資格のある人員を必要としています。

プログラム哲学

Gulf Universityで人的資源管理プログラムの理学士（B.Sc.）を提供し、人的資源管理の分野で専門的なスキルを身に付けたいと考えている学生を募集しています。世界経済は競争が激しくなっており、最終的には関連する人事分野の関係者が必要になります。これを考慮して、BScプログラムは、この要件を満たすための鋭い知識と情報を備えた労働力を促進するように設計されています。このプログラムは、主に、リーダーシップと人的資源管理スキルを向上させることにより、多様な環境にあるバーレーンの国民労働力に利益をもたらします。

私たちのプログラムの哲学は、現代的な視点からHRMに焦点を当て、それによってビジネス環境で変化するHRM慣行を明確に強調することです。この変化するHRM環境は、仕事の柔軟性の向上、雇用者と従業員の関係の変化、デジタル化、スタッフの国際的な流動性など、主要な社会的および組織的変化によって推進される積極性と学際的な分析にますます重点が置かれていることを特徴としています。このプログラムは、ビジネスのさまざまな機能分野をしっかりと理解し、人的資源管理のキャリアの優れた基盤として、管理の意思決定の役割にとって非常に貴重な分析スキル、技術スキル、および移転可能なスキルを開発します。このプログラムでは、ITスキル、英語、ソフトスキルなどの必要なエンプロイアビリティスキルと、HRMの専門スキルを身に付けて、全国、地域、およびグローバルに競争する必要があります。

プログラムは、人事計画と採用、組織のパフォーマンスの管理、倫理、多様性、企業の社会的責任、戦略的HRM、人事情報システム、HRMの現代的な問題、国際HRMを含む人的資源管理に必要な知識、スキル、能力を学生に提供します、従業員の関与、ガイダンスとカウンセリング、および学際的なアプローチによる財務と会計、経済学、ビジネスと管理、サプライチェーン管理、定量的技術、法律と倫理などのさまざまな分野での他のサポートコース。このプログラムは、インターンシップと卒業プロジェクトの経験を提供します。これは、学生が広範な組織的露出を通じて習得した知識を統合するのに役立ちます。このプログラムは、卒業生が人的資源管理で成功した生産的なキャリアを持ち、正式な教育の完了を超えて学習を継続したいという願望を刺激し、非伝統的な職業での能力を高める準備をします。

目的

Gulf University人的資源管理の理学士プログラムは次のことを目的としています。

1. 職業を追求し、大学院の研究を継続するために必要な技術、理論、ビジネスモデル、および倫理原則を含む、人的資源管理の専門知識を提供します
2. 一般化された専門知識、スキル、および能力を、ローカル、地域、およびグローバルなビジネス環境のさまざまな実践的なシナリオに適用する学生の能力を強化します
3. 学生が現代の組織内の専門的実践に研究と理論的知識を適用できるようにする
4. ビジネスにおける多様性、文化、グローバリゼーション、社会的責任、および倫理についての学生の理解を促進する
5. 意思決定やビジネスコンテキスト内での現在および新しいテクノロジーの統合など、テクノロジーの敏捷性に関する学生のスキルを開発します
6. 労働市場のニーズを満たすための専門的および技術的スキルを開発するために必要な学習環境を学生に提供します
7. リーダーシップ、コラボレーション、問題解決、コミュニケーション、分析的思考、独立した生涯学習に関する移転可能なスキルを育成して、エンプロイアビリティを高め、急速に変化する環境に適応します

Sebastian Herrmann / unsplash

入学基準

応募者は、以下の基準に従ってプログラムに参加できます。

1. 申請者は、バーレーン王国の教育省の規則に従って、高校の証明書または同等のものを持っている必要があります。
2. 申請者の高校の証明書または高校卒業後の機関の証明書は、彼女/彼が登録したいプログラム（芸術-科学-産業-商業）によって受け入れられなければならず、GPAは60％以上でなければなりません。それ以外の場合、申請者は、関連する大学によって割り当てられたいくつかの準備コースを含む準備プログラムに登録されます。
3. 応募者は、英語、コンピュータースキル、数学に応募するプログラムに基づいて、レベル判定テストを受ける必要があります。
4. ランチョンテストに不合格となった場合は、レベル判定テストに関連する準備コースを受講する必要があります。
5. TOEFL（550 PBT / 79 IBT）、IELTS（6）、FCE 60％、または同等の条件のいずれかで有効な許容グレードがある場合、申請者は英語でのレベル判定テストを免除されます。
6. ICDL証明書を持っている場合、申請者はコンピュータスキルのレベル判定テストから免除されます。
7. 同様のプログラムから転校した応募者は、これらのプログラムがGUと同様の教育言語を持っている場合、英語またはアラビア語でのレベル判定テストを免除されます。それ以外の場合は、希望するプログラムに関連する英語またはアラビア語でのレベル判定テストを受けます。 GU。
8. 他の高等教育機関の卒業生または学生は、自分の機関から学位を取得したかどうかに関係なく、GUでの入学要件を満たしていれば、GUプログラムに入学できます。

キャリアの機会

HRM学士プログラムは、組織や社会に積極的に貢献する方法で、学生が自分の可能性を最大限に発揮し、キャリアを通じて指導的地位を占めるように準備し、奨励します。人的資源管理は経済のすべてのセクターをカバーし、エントリーレベルから上級管理職レベルまでのPathway一般企業、政府、産業、銀行・保険会社、小売業、民間雇用機関、政府機関、人事コンサルティング会社、建設会社、サービス部門-病院、教育、非営利団体など、卒業後に貢献できる分野はたくさんあります。 。

以下は、人材育成の卒業生のためのキャリアの例です。

• 人事部長
• HR起業家
• 人材プランナーおよびリクルーター
• 選択と誘導のスペシャリスト
• トレーニング＆開発スペシャリスト
• キャリアアドバイザー
• 人事情報システムアドバイザー
• 報酬と福利厚生のスペシャリスト
• 労働安全衛生の専門家
• 産業心理学者
• 組織変更エージェント
• タレントチャンピオン
• HRアナリスト
• 人事コンサルタント
• HRディレクター
• 従業員関係マネージャー
• 採用マネージャー
• 雇用マネージャー