人事の学士号

この学士号「人事担当者」は、2004年からRNCPに登録されている認定レベル6の役職です（RNCPディレクトリファイルn°2326）（Pro RHライセンスに相当）。特に、迅速に運用し、人事のすべての分野での多目的なポジション：採用、社内モビリティ、給与、トレーニング、雇用法など。

フランス内外で最も多くの学位を取得した学士号を選択してください!

すべての分野でBAC + 2の学生を対象としたこのコースは、HRを統合するための鍵となります。このコースは、HRのすべての基礎をカバーし、HRスキルのすべての領域を深く発展させます。

まったく新しい形式の教育の恩恵を受けることができます。KENED 仮想会社に完全に没頭し、HR マネージャーの現実をできるだけ近くで体験することになります。すべてのレッスンと演習が絡み合って、テレビ シリーズ ( SUP des RH限定) によってアニメーション化された一貫した学習パスが作成されます。この新しい遊び心と没入型のアプローチのおかげで、PDF は不要になり、楽しみながら学ぶことができます。

すべてのツールを使用して、各従業員および人事部門のニーズに適合させることができます。非常に運用性が高く、このトレーニングにより、あらゆるタイプのHRファイル（法務、トレーニング、スキルなど）を管理できる従業員として認識されるようになります。

このトレーニングの後、自律性と視点を必要とするすべての人事ポジションを占めることができるようになります。次から選択できます。

• 人事全体で中小企業マネージャーの右腕になり、
• 大規模なグループ内の人事機能（採用、トレーニング、給与など）の1つを専門としています。
• 人事会社、人材紹介会社、またはHRISのコンサルタントになる
• ...
• または、「人材開発マネージャー」の修士号を取得することもできます。

対面またはリモートで利用可能（海外の学生向け）：

すべての学生がアクセスできるように、このタイトルをパリで直接開発しましたが、地方や海外でトレーニングするためにリモートでも開発しました。対面の場合、当初は年2回（9月と2月）、または交互に年1回（10月）の受講が可能です。

遠隔地では、コースはブレンデッドラーニング (50% プラットフォーム + 50% バーチャルクラス) で提供され、トレーニングはワークスタディベースまたは学生ステータスで利用できます。

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最新の教育革新に常に目を光らせているSUP des RH 、CRH タイトルのために、フランスで革新的でユニークな教育プログラムを立ち上げました。これは、特にSUP des RHのために作成された Web シリーズに基づいた没入型学習の旅です。

SUP des RHシリーズは、学習者がコース中に目にするすべての HR 概念を発見するために企業の中心部に浸ります。クラスで見られるさまざまな要素を楽しく発見し、企業の世界をより深く理解する機会です。仕事。あなたは、若い人事マネージャーのあらゆる任務と挫折を追いかけることになります...教育的でユーモラスなエピソードが、検証された各章の最後にあなたの仕事に報いるでしょう。このコースは、CRH タイトルでリモートと対面の両方で利用できます。

私たちのトレーニングの「プラス」:

楽しく没入型の教授法

• あなたは、ブルターニュの化粧品会社 KENED で人事マネージャーとして成長します。 SUP des RHが独占的に制作した 89 の一連のエピソードにより、環境と協力者が現実のものとなります。
• すべてのレッスンは、現場の現実に可能な限り近い専門的な状況を再現するために関連付けられており、学習に意味を与えます。たとえば、協力者を採用し、契約書を作成し、統合を組織し、義務を遂行し、月末に最初の給与明細を作成します。採用、法律、給与は実際の職業生活と同じように絡み合っています。
• 間違いを犯す権利: SUP des RHの真の哲学。継続的なチェックのストレスはもうありません。すべての中間テストは位置決めとしてのみ機能し、繰り返すことができます。テストして学習する方法です。

本当の伴奏

• 会社でのインターンシップを見つけるためのサポート
• 講演者とCARE（同行およびビジネス関係責任者）による年間を通じての個別のフォローアップ
• 私たちのスピーカーはすべて人事の専門家です
• 25人の学生のクラスサイズ、それぞれと教育スタッフの間の交換と近接を可能にします

すぐに人材の専門家になるための最も完全なプログラム！

これは7つのスキルブロックで構成されており、「Human Resources Officer：

• ブロック1：人事管理ツールの開発と監視
• ブロック2：個々の社会法の適用
• ブロック3：社会的対話のアニメーションへの貢献
• ブロック4：スキルとキャリアパスの管理
• ブロック5：従業員の採用と統合
• ブロック6。職業訓練の管理
• ブロック7.給与および社会的義務の管理

評価方法

試験：

各ブロックは、レッスンとインターネットにアクセスできるコンピューターステーションで実施される試験によって検証されます。候補者は、習得したスキルを検証するために専門的な状況に置かれます。タイトルを取得するには、すべてのブロックを正常に完了する必要があります。

専門家と学校経営者で構成されるタイトル検証委員会は、すべてのファイルを調査し、キャッチアップ後にタイトルを取得するのに十分な結果が得られなかった人を決定します。