人的資源管理と組織行動の学士

人的資源管理と組織行動

目標

このプログラムは、組織行動管理の面で新世紀の課題に対応するためのノウハウやスキルの獲得を育成することを目的とします。組織の有効性、一定のフォローアップと更新を実現するだけでなく、学術的な方法/専門知識と労働界との間に適切な関節を促進する観点から経営やリーダーシッププロセスを開発します。 また、「最大限のリソース」や人事管理の際立った特徴として個人を強化しようとしています。

プログラムの名前は、暗黙のうちに組織行動の分野での人的資源管理、戦略的HRM、募集および選択、職業訓練やカウンセリング、行政HRM、組織の健康、キャリア管理、コンサルティングなどの機能と関連しています。

具体的な目標

• •トレーニングは概念的な健全性を認識卒業生を提供すること。
• •悪評と認識ビジネスの高いレベルを取得します。
• •卒業生にキャリアの選択肢と高い効果的な雇用の広い範囲を提供します。
• •芸術の彼らの状態で卒業生にビジネスやビジネス慣行への強力なリンクを提供します。
• •卒業生に国内および国際的なビジネスの現在のコンテキストでアーティキュレーションと統合を提供します。
• •卒業生を組織の現実を理解するために必要な管理におけるソフトスキルのセットを提供すること。
• •卒業生に高品質のプロフェッショナルなパフォーマンスに不可欠な人的資源管理の特定のスキルの固体セットを提供すること。
• •プロの統合のための強固な倫理的な基礎を提供します。

プロとしての目標

WFPMAによって定義されたプロファイルによると、異なるレベルおよび役割は、HR専門家のために区別することができます。卒業生は、次のような機能を実行することができるようになります。

• トップ管理者/管理者。
• 機能スペシャリスト。
• チームリーダー。
• 中間またはエグゼクティブマネージャー。

次のように組織内での特定のポストに応じて、彼らはいずれかの専門家、ジェネラリストや戦略的な機能を持つことができます。

• 人事ディレクター;
• HRマネージャーと公式;
• 経営コンサルタント;
• 組織行動コンサルタント。
• 職業訓練マネージャーおよびコンサルタント。
• コンサルタントやスペシャリスト。
• 広報部長。
• インスティテューショナルコミュニケーション技術者。

学習成果

HRMと組織行動の学位の保有者のことができるようになりますデザインHRM戦略。文化的な考え方と組織開発の変更に貢献。文化的、組織環境の変化に影響を与えます。組織のグローバル戦略に沿った設計管理と個人的な強化方針。適切に管理し、個人的な強化手法を選択して適用されます。交渉と紛争処理の指針を提供すること。社会的な法律や規制を適用します。 、技術的な行動と行政分野で組織のグローバル経営に協力します。リレーショナルおよび自己認識能力を開発します。仕事の方針で健康と安全を開発。組織の効率/有効性を促進する設計と実践スキル。教員研修を提供。組織の社会的球の研究者を養成。