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アジア の 管理研究の 学士プログラム 2019 を見る

学士 'sの程度は、教育の扉を導くキャリアアップの機会を提供し、または高度な学位を追求するための基礎を築くことができます。私たちの目標は、将来の学生が正常にプログラムの選択プロセスをナビゲートを支援することです。我々は、検索を効率化することにより、簡単に物事を行う。

BBAプログラムに似た管理の学士号は、会社の機能分野で幅広い教育を提供することを目的とする。 Administrationの学士の卒業生は、能力と強力なコミュニケーションスキルを作るビジネスの意思決定を経営スキルを持っているでしょう。

アジアでの彼らの学位の一部を修了した学生は、数字で成長している。現在、第2および第3の最大の経済はアジアである。制限なく、学生が自分たちの生活の最高の経験として、アジアで自分の時間を記載している。今日では、世界の4つの最も人口の国の3つがアジアである中国、インド、インドネシア。

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管理研究, アジア で 18 の結果

Ecole Supérieure Ouverte à Distance

DEESDISTのホルダー - Managerの半径や商業空間は、商品の半径(管理、機器、貿易、価格政策の実施、半径の実装および保持に取り付けられた人事管理の行財政運営を確保します半径)。 ... [+]

DEESDISTのホルダー - Managerの半径や商業空間は、商品の半径(管理、機器、貿易、価格政策の実施、半径の実装および保持に取り付けられた人事管理の行財政運営を確保します半径)。 彼は半径コミュニケーション計画に参加し、チームメンバーの募集に参加しています。 彼は、その階層とその結果に関する報告書で、販売目標を交渉しました。 それは、それに付与責任の枠組みの中で幅広い自治権を持っています。

あなたのプロフィール

これらのジョブは、アドバイスを接触感を必要とします。あなたが取引のように構成しています。同様に迅速に解決策を見つけるために必要とする状況を扱います。... [-]

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9月 2019
全日制課程
オンライン
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Ecole Supérieure Ouverte à Distance

DEESADのホルダー - エグゼクティブアシスタントが指導者の右手です。 これは、ビジネスや起業家のプロジェクトを管理します。 彼のスケジュールとその実施のために必要な手段を割り当てます。 また、活動の評価を監視し、実行します。 ... [+]

DEESADのホルダー - エグゼクティブアシスタントが指導者の右手です。 これは、ビジネスや起業家のプロジェクトを管理します。 彼のスケジュールとその実施のために必要な手段を割り当てます。 また、活動の評価を監視し、実行します。 また、それが組織し、その情報源を活用するために管理し、更新され、ファクトブックすることができます。 コンピュータースキルを習得し、汎用性のある、起業家のこの密接な協力者はまた、独自の裁量で知られています。

あなたのプロフィール

裁量、応答性、組織能力:コンピュータースキルを習得真のリーダーの右腕は、管理アシスタント機能は、適応性と汎用性、ないに言及起業家の補佐官を持っている必要があり、プロの属性が必要です。... [-]

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9月 2019
全日制課程
オンライン
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Ecole Supérieure Ouverte à Distance

人的資源管理は、トレーニング、給与計算、内部および社会的関係、そのような35時間とRTT(勤務時間の短縮)などの新しい社会法律の制定など、多くの分野をカバーしています。 ... [+]

人的資源管理は、トレーニング、給与計算、内部および社会的関係、そのような35時間とRTT(勤務時間の短縮)などの新しい社会法律の制定など、多くの分野をカバーしています。

これらのサービスで動作するように、我々は、法律知識、財務及び会計が必要であり、対人能力を開発しています

あなたのプロフィール

オープンマインド、控えめな、規律、良好なコミュニケーション...

前提条件:

2種類BTS、IUT、ライセンスを保持している2 トレイを保持し、あなたは、関連分野で3年以上の経験を持っています または同等の、関連分野における4-5年の経験 欧州クレジット転送システム(ECTS)の下で卒業証書や学校や大学によって発行された証明書、有効な少なくとも120クレジットを保持します。 ... [-]
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9月 2019
全日制課程
オンライン
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Ecole Supérieure Ouverte à Distance

あなたは、マーケティング、管理と監督のチーム、ビジネス目標の定義、および研究の様々な側面に新たな情報通信技術(ICT)で訓練されますご使用の環境、あなたの競争相手、あなたの目標とあなたの顧客の知識。 ... [+]

行政や金融、商業的な意味合いにサービスで会社と一緒に成長、あなたは、戦略の実施をサポートすることのために必要なツール、あなたはその実施に積極的に参加するだろう。

あなたは、マーケティング、管理と監督のチーム、ビジネス目標の定義、および研究の様々な側面に新たな情報通信技術(ICT)で訓練されますご使用の環境、あなたの競争相手、あなたの目標とあなたの顧客の知識。

あなたのプロフィール:

厳しさと組織、分析合成、編集の品質、自律性とイニシアチブ感

前提条件: ... [-]

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9月 2019
全日制課程
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INEAD

ドゥーのミルパーDANSレDIX ANSàvenir:するC'estルノンブレデcomptablesらgestionnairesデPAIE queのレデTOUTES tailles devraient recruterをentreprises。 ... [+]

UNE FORMATION、DES OBJECTIFS

Comprendreルcontexte juridiqueドゥENTREPRISE Apprendreレfondementsデュ追及権コマーシャルら社会 サボアcalculerレデPAIE、établir未掲示板要素デPAIEら自体servirドールアンlogicielデ輻輳デPAIE ポストPAIEMaîtriserレ操作:Editionのデjournaux、contrôleのURSSAF、Avantageはのsalarial、宣言annuelles ... Apprendreàgérerレ書類デュ職員らàsuivreレ書類のsociaux サボアcommuniquerアンinterneらexterne

国連専門分野

Ceの力価vousのPermetのデmaîtriser:

レmécanismesD'推敲デュ掲示板デsalaire ラPAIEàルtraitementデdonnées親戚 L'établissementデ宣言sociales L'推敲デタブロー・ド・ボルドsociaux ... [-]
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全日制課程
1 年
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ラRECHERCHEデprofessionnelsデュ事務局医療EST宇根没頭constanteデ・デ・サンテprofessionnels。 ... [+]

UNE FORMATION、DES OBJECTIFS

サボア・ラ・terminologiemédicale ConnaîtreルSYSTEME・デ・サンテフランス語 サボアreconnaîtreレ幹部juridiquesデュ環境デ苦労 Apprendreà識別子レ貴様partenaires institutionnels、sociaux、médicaux。 Acquérirレ拠点・デ・ラ・comptabilité Maîtriserレoutils bureautiques 採用者宇根通信écriteらorale professionnelleàApprendre サボアのconstituer、gérer、分類する人、アーカイバレ書類のadministratifs、médicaux

国連専門分野

案医療(E) 案のメディコ - 社会 案のメディコ支援 アシスタント(E)、医療(E) アシスタント(E)hospitalier(E) catégorieのA administratif幹部 catégorieのB administratif幹部 catégorieC administratifEmployé(E) 案アンラボラトリー 案アンradiologie ... [-]
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1 法務博士を検索
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INEAD

その機関、国際機関、地政学的に理解することで、ヨーロッパを知ること、知ることは募集を行って... ... [+]

アジア の 管理研究の 学士 2019. トレーニング、目的 その機関、国際機関を理解することによって、ヨーロッパを知って、その地政学 労働法の基礎を理解する:元の雇用契約期間、労働監督、社会的なリスク... 募集を実施知ります 人事管理の制御:個々の管理、集団的、社会的な監査、給与計算、収益 すなわち、人事評価ツールを確立し、監視するために 知っている職業訓練とGPEC(ジョブやスキルの管理) 知っていて、社会的な問題を追跡保つ(産業医学、社会的保護を...) スコアカードを確立するために、内部で通信するために学びます TRADE トレーニングオフィサー HR顧問 社内コミュニケーションマネージャー 人事管理を担当 人事を担当する管理 人事マネージャー シラバス ... [-]
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INEAD

認証の目的は、一定のフラックスの業界の要求に適応することができ、将来の運用フレームワーク、高いスケーラビリティを、訓練することです。 ... [+]

認証の目的 一定のフラックスの業界の要求に適応することができ、将来の運用フレームワーク、高いスケーラビリティを、訓練することです。

準備スキル 人事の責任ある管理は、人的資源管理政策の実施を担当しています。 管理人事管理、プロセス制御給与、雇用やスキル(GPEC)、マネジメント研修計画、内部通信用の管理見通し、の制度管理責任者:HRでの責任ある管理は責任を有していてもよいですスタッフ

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