中東で の 人事の 学士プログラム 2023 を見る

人的資源開発プログラムは、人的資源のすべての主要な機能の知識とスキルを提供することを目的としており、人的資源管理に不可欠な概念と実践が含まれています。このプログラムが無事に完了すると、学生は、人員配置、トレーニングと開発、業績評価、スタッフカウンセリング、動機付け、解釈などのHRMの機能を含む、雇用関係に情報を与える活動と決定についての深い知識を示 ... +

組織の最大の資産を管理する上で主導的な役割を果たしたいですか？人的資源管理の経営学士は、あらゆる専門的な環境での労働力の開発に戦略的および運用的に貢献する準備をします。 人的資本は、どの組織にとっても重要なリソースです。人材の専門家は、組織の人材の長期的で競争力のある能力（人的資本と呼ばれる）を可能にし、開発するためのいくつかの基本的なビジネスプロ ... +

すべての組織は、適切な人的資本が引き付けられ、保持されることを保証するために人事マネージャーを採用しています。経営学部（COBA）が提供するプログラムにより、学生はあらゆる組織の人材機能を効果的に管理できます。 HRMカリキュラムは、Society for Human Resource Management（SHRM）によって設定された基準と完全に ... +

人的資本管理プログラムは、経営管理の基本的な基礎、特に人的資源の開発と管理を学生に提供し、この分野で効率的かつ専門的に働くために必要な専門的スキルを身に付けることを目指しています。カリキュラムには、経済における人的資源の開発に焦点を当てた、タレントマネジメント、チェンジマネジメント、トレーニングおよび開発のコースが含まれています。 ... +

人事管理の専門家は、組織内の人々を引き付け、維持し、育成することに関係する機能と活動の管理を専門としています。ビジネスの学士号（人的資源管理）は、人的資源管理における歴史的視点と現代の発展の理解を含む知識の本体を学生に提供します。学生は、研究の原則と方法が人事管理の意思決定にどのように役立つかについての知識を持ちます。ビジネス学士（人材管理）の卒業 ... +

私たちのプログラムの哲学は、現代的な視点からHRMに焦点を当て、それによって変化するHRM環境を明確に強調することです。この変化するHRM環境の特徴は、作業の柔軟性の向上、雇用主と従業員の関係の変化、デジタル化、スタッフの国際的な移動などの主要な社会的および組織的変化によって推進される、予防的および学際的な分析にますます重点が置かれていることです。 ... +