アメリカ合衆国で 、 カリフォルニア 人的資源管理の 学士プログラム 2023 を見る

人と仕事をするのが好きで、詳細を知りたい場合は、人的資源管理（HRM）学位プログラムが適している可能性があります。 HRM集中では、学生は組織内の人事管理の戦略的パートナーになることを学び、さまざまな組織の人事部門に就職する準備ができています。プログラムの一環として、学生は効果的なHRM専門家の機能と役割についての批判的な理解を深め、労働力計画、人員配置、トレーニング、報酬と福利厚生、および雇用法に関する知識とスキルを習得します。 学生はまた、Society of Human Resource Management（SHRM）や専門資格の要件などの専門家協会にもさらされています。私たちのHRMプログラムは、協会のHRMカリキュラムガイドブックおよびテンプレートと学術的に整合しているものとしてSHRMによって正式に認められています。 SHRMがMenlo Collegeのプログラムを認めたことは、理論と実践を橋渡しする最高レベルの人材教育基準を大学が順守していることを確認し、カリキュラムが高品質の基準を満たしていることを保証します。これは、世界中の375の教育機関だけが共有しているステータスです。 人的資源管理の学生は、すべてのビジネス学生が受講するビジネスのコアカリキュラム（39単位）を完了します。コアカリキュラムは、すべてのビジネス専攻が企業全体をしっかりと理解していることを保証します。 HRM学位プログラムは、人的資源管理、雇用法、HRM戦略、福利厚生と報酬、人員配置、テスト、およびトレーニングの上位部門のコースで構成されます。すべての管理専攻にはインターンシップが必要です。プログラムは4年間の学習で完了することができます。 HRMの学習成果は次のとおりです。 学生は、HRM 300 –人的資源管理を受講した結果としての効果的なHRM専門家の機能と役割を説明できます。 学生は、HRM 317 –人員配置/テスト/トレーニングと能力開発およびHRM 318 –福利厚生と報酬を受け取った結果として、人員配置、トレーニング、および報酬に関連する活動を実行できます。 学生は、労働法と米国の労使関係の歴史的背景に精通しており、HRM 315 –雇用法を通じて特定の状況に労働法を適用することができます。 学生は、シミュレートされた環境で成長する組織の人事ディレクターとしての役割を通じてマクロレベルの戦略的労働力計画を作成し、HRMの決定が報酬、離職率、生産性、多様性、士気、品質、事故率、不満にどのように影響するかを理解できます。 HRM 316 –人的資源管理戦略を採用した結果としての福利厚生、欠勤、および予算の活用。 キャリア コンプライアンスマネージャー 産業組織心理学者 報酬および福利厚生マネージャー タレントアクイジション/リクルートマネージャー ペイロールマネージャー 教授 Kathi Lovelace 非常勤教授 エマ・ゴードン ロブ・トーマス -

人事管理 (HRM) オプションでは、組織が最も重要なリソースである従業員を最大限に活用する方法を探ります。議論されている問題の中には、最高の従業員を採用して選択する方法、公正な報酬を決定する方法、高い業績に報いる福利厚生および業績評価システムを使用する方法、連邦および州の雇用法を遵守する方法、雇用を交渉して解決する方法などがあります。論争。提供されるコースは、チームワークを促進し、従業員の卓越性を奨励する職場環境の作成に関心のある人を支援することを目的としています。 -

ニューポート大学は、学位に向けた距離/オンラインおよび定期的な授業料を提供するために設立されたアメリカンスタイルの学術および専門機関です。ニューポート大学は、自律的な国際的なオープン大学として、証明書、卒業証書、学部、大学院、および博士号を取得しています。 -