人事管理

カリキュラムに固有のカリキュラムユニットの実践的および理論的知識。経済学およびビジネス科学に関連する計画、管理、評価、および管理のレベルでの人事の分野における能力。

永続的な学習に対する態度、文化、研究、教育の価値の認識、自己方向性のある学習を開発するための適性、継続的な形成の利点。交渉、説得、防御する能力。グループや組織における専門的な機能、交渉のプロセス、および対人コミュニケーションと互換性のある表現とコミュニケーションを開発します。レポートを作成します。

問題を解決するために定性的および定量的情報を解釈する能力。

データ処理システムを運用する場合でも、統合システムの一部として人事管理にコンピュータプログラムを適用する場合でも、情報の取得、分析、および通信に情報通信技術を使用します。

政治的、経済的、社会的状況の変化と、人的資源の管理におけるそれらの影響を特定します。

人事の政治を計画、編成、定義します。