会社は従業員とともに立っています。人口の変化や「才能のための戦争」の時代には、効果的な従業員のリーダーシップが企業の成功のために不可欠です。中央のHRコンピテンシーはこれまで以上に要求されています。従業員の満足とビジネスの成功を結びつけることは、すべての人事マネージャーの目標です。

あなたのコースの構成

あなたの人事管理(BA)コースはあなたの学位にあなたをもたらす3つのセクションに構成されています:

研究の第1段階

経済学、経営管理、マーケティング、人事管理の基礎はあなたの研究の焦点です。これに基づいて、ビジネスインフォマティクス、コスト会計、法律などの方法を学びます。

第2段階の研究

健全な知識を身につけたら、従業員の募集とリーダーシップ、職業訓練、評価、人材育成、労働法とプロジェクト管理の分野でのノウハウを常に深めます。

研究の第3段階

最後に、自由に選択できる2つのフィールドを専門に扱います。あなたの興味に応じて、戦略的人事管理、コーチングと変更管理、リーダーシップ、人事管理のデジタル化、国際ビジネスの分野で知識を習得します。

単独で、またはチーム内で書面で文書化した方法とソリューションを備えた実践的なプロジェクトワークでノウハウをチェックします。

論文

あなたは自分の研究の特定の科目に関する質問に個別に取り組み、自己製作の学士論文でこれを文書化します。

遠隔教育の人事管理におけるあなたの視点

人事マネージャーとして、企業、組織、または当局の従業員のリーダーシップと開発のあらゆる面を担当します。心理的な知識と法律やビジネスのノウハウを組み合わせます。彼らの仕事は会社の規模に大きく依存します。例えば、熟練労働者の割合が高い製造業では、研修生の募集とそれ以上の教育が前景にあります。他の企業では、世界中の最高の役員を募集しています。いくつかのHR部門では、多様性管理と従業員の満足と発展を担当しています。人事プロジェクトの主導権を握り、人事管理における運営上の戦略的活動を管理します。

HRマネージャーとして、上級管理職と緊密に連携し、日常業務に加えて将来の企業開発目標を計画します。管理と人事データ管理もあなたの仕事の1つです。あなたの研究の完了後の雇用関係に加えて、独立した基礎上の助言活動が考えられます。コーチまたは人材育成コンサルタントとして、あなたは人材管理を最適化するさまざまな企業をサポートしています。

学期の概要

セメスター1

  • 勉強と仕事のための主要資格
  • 経済学の基礎
  • ビジネスの基本
  • マーケティング管理の基本
  • 人事管理の基礎
  • 生産と材料管理の基礎

セメスター2

  • 人事管理および開発
  • 経理
  • ビジネス数学
  • 原価と活動会計の基本
  • ドイツの経済秩序と経済政策
  • 基本

セメスター3

  • 統計
  • 投資と資金調達
  • 運用管理
  • 契約法の基礎
  • 商業法、企業法および競争法
  • フェーズ志向の経営と組織

セメスター4

  • 従業員の採用と従業員の維持
  • 職業訓練
  • プロジェクトワークショップ
  • アセスメント、潜在的な診断と人材育成
  • 労働
  • プロジェクト管理

学期5-6と専門分野

必修モジュール

  • プロジェクト
  • 最終試験学士論文

あなたの選択とチャンス

第5学期と第6学期には、5つのエキサイティングな分野から2つの非常に個人的な専門分野を選択します。

  • 戦略的人事管理
  • コーチングと変更管理
  • リーダーシップ
  • 人事管理におけるデジタル化
  • 国際ビジネス

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最後に3 月 9, 2019を更新しました。
このコースは、 オンライン
開始日
10月 2019
Duration
36 - 48 ヶ月
定時制課程
価格
11,808 EUR
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