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このヒューマンリソースマネジメント学士は、ヒューマンリソースマネジメントの基礎に強い地位を​​学生に提供します。それは、人的資源管理環境において効果的かつ効率的に働くための能力を学生に持たせる。
この資格は、ヒューマンリソース管理のキャリアのための学生を準備するだけでなく、産業心理学のさらなる研究のための基礎を提供します。体系的な焦点は、ベストプラクティスを使用して、人事機能を組織のビジネスプロセスに統合することを目指しています。
第二の目的は、ヒューマンリソースマネジメントの研究に便利で適切な道を提供し、学校からまっすぐに来る学生のための最終的に有益な雇用を提供することです。

評価

各モジュールの最終評価マークは、課題(50%)と筆記試験(50%)で構成されています。試験は各学期の終わりに行われます。

期間

3年

NQFレベル

国家資格フレームワークレベル7(360クレジットポイント)

エントリー要件

Aレベルの3科目とHSCの小学校レベルの1科目、Aレベルの2科目とHSCの2科目または3科目の2科目の2科目で合格する

配送方法

フルタイムとサポート遠隔学習。

誰が出席すべきか?

  • 人事管理のキャリアを追求したい学校のリーダー。
  • 彼らが管理能力を達成することを確実にするために彼らのスキルを向上させたい現在の人事担当官。
  • 自分の労働力を管理したい事業主または起業家。

学生支援

プログラムは、サポートされている遠隔教育を通じて提供されます。各学期ごとにワークショップが開かれ、学生の勉強を支援します。各モジュールには学習ガイドが付属しています。ガイドには、必読の読み方、独習活動、チュートリアルレター、および評価演習が含まれています。さらに、学生はウェブサイトで利用可能なオンラインジャーナル、過去の試験問題論文および補足学習教材にアクセスすることができます。

学習成果

  • このプログラムが完了すると、生徒は次のことができるようになります。
  • 人事管理の分野で適用される能力を実証します。
  • 組織内の人事管理機能に体系的な焦点を当てます。
  • 運用レベルで人事管理の中核的なプロセスを調整および管理する方法についての理解を示します。
  • ビジネスと人事管理の分野内で問題解決の基本的な理論的原則を適用します。
  • 人事管理問題に関する基礎研究を計画し、実施しそして評価する。
  • 産業心理学および人的資源管理の倫理的、法的および職業的原則を理解し解釈します。
  • 人事および経営管理の分野に参入するためのスキルを求める許容できる雇用を獲得する。

プログラムの構造

1年目

セメスター1

  • ビジネス管理1A
  • 経済学1A
  • エンドユーザーコンピューティング
  • ビジネスコミュニケーション

セメスター2

  • ビジネス管理1B
  • 経済学1B
  • 人事管理入門
  • 財務会計

2年目

セメスター1

  • ビジネス管理2A
  • 人事管理2A
  • 事業法
  • 管理会計

セメスター2

  • ビジネス管理2B
  • 人事管理2B
  • 情報システム
  • ビジネス統計

3年目

セメスター1

  • ビジネス管理3A
  • 人事管理3A
  • ビジネス管理3B
  • 人事管理3B

セメスター2

  • 人事管理3C
  • 人事管理3D
  • 経営管理3C
  • 経営管理3D
Program taught in:
英語

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Last updated January 22, 2019
このコースは、 オンライン, Campus based
開始日
8月 2019
Duration
3 年間
全日制課程