デュアル研究における個人管理

IUBH Duales Studium

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デュアル研究における個人管理

IUBH Duales Studium

調査

従業員はモチベーションを促進し、社会と労働の問題を明確に、募集:個人的なマネージャーの仕事は、経済的、法的な問題を持つ人々と仕事を兼ね備えています。 デュアル学位プログラム人事管理の焦点は練習です! キャンパス内でのあなたの会社での実践と理論の間、毎週の変化を通じて、あなたは直接あなたの知識を適用することができます。

学習プログラム人事管理に関するデータと事実

  • 研究期間:7つの学期
  • 学位:芸術の学士
  • 登録:WS 10月1日
  • 適用期間:WS 10月1日から8月31日まで
  • 研究:ミュンヘン、デュッセルドルフ
  • 主なオプション:個人的なマーケティング、人事・管理

学位プログラム人事管理の内容

どのように仕事に最適な人々が宣伝見つけるには? 従業員と雇用者の間の問題を仲介する方法? 同社はそれから利益を得るように従業員を促進するには? どのように自分のキャリアの目標や可能性を実現するために他人を助けることができますか? その展開のための人員を準備するには?

学習プログラム人事管理は、前の人的資源における様々な課題に特異的に準備します:

  • 彼らは個人的な、政治的な問題に対処します。
  • 彼らは、人的資源管理の組織化とパフォーマンス測定を扱います。
  • 彼らは、組織心理学とリーダーシップの分野で重要なスキルを習得します。

研究中の流れ

彼らは二重の研究中に、深さの次のビジネス基礎科目専門科目を占めます。 コースの内容は、例えば、労働及び社会的、法律、自己と社会的スキル(修辞学、外国語や時間管理など)や人事管理における特定の知識のために、など、専門知識のいくつかの領域、全体に広がっています。

コース人事管理の凹部

うつ病を選択することにより、私たちはあなたに人的資源管理の領域に特化すると、そのようなものが第六学期からあなたの夢の仕事をターゲットに準備する機会を提供しています。

うつ病Personalmarketing

凹部担当者のマーケティングでは、人事、マーケティングおよびターゲットグループとステークホルダーの様々な分析や管理方法の条件のために用意されています。 彼らは、雇用主のブランドの関連性と影響力を知り、理解することが現在の課題や動向を学びます。 あなたの研究を完了した後、あなたが取得し、会社のためにやる気と資格の従業員を確保するための基本的な因果関係や方法を知っています。

人的資源管理と組織を深化

深化人的資源管理と組織は、組織やプロセス管理における成功の仕事の準備志望の専門家や幹部を準備します。 あなたは、現在の課題や動向を学び、卒業人事管理の後にも、国際的な条件の下で実行し、企業文化と開発の重要性を理解することができるようになります。 この不況で、あなたは、国内および国際的な企業に最適なキャリアの機会と非常に魅力的な資格を獲得することができます。

入場料は勉強します

あなたは次のいずれかの条件を満たしていれば、彼らはIUBHの学部に入学することができます。

入学要件

  • (専門の)アビトゥアで学びます

大学入学資格(アビトゥア)または高等専門学校(技術バカロレア)と申請者として、あなたはIUBHのデュアル学士の研究に直接入学することができます。

  • アビトゥアなしで勉強

あなたは以下の経験を持ったときに(技術的な)高校ずに1つのエントリが可能です。

専門的な訓練と、少なくとも3年以上の経験の少なくとも2年間。

また、文字またはマスタ昇格(例えばCCI-Fachwirtなど/またはホスト/中で動作)訓練がスタートを勉強するホルダーを権利を与えます。

  • 海外からの入学希望者のための入学要件

外国人の候補者として、あなたはドイツ語と同等である大学入学資格を持っている必要があります。 あなたのアプリケーションでは、あなたは、レベルC1でドイツ語の知識を証明しなければならないだけでなく、あなたは内部の大学の入学テストを完了します。

私たちはあなたの場所を保証します!

あなたは約束することなく、アプリケーション期間の終了時にそこに怖がって立つことがありますか?そして、私達に連絡:私たちはあなたの場所を保証!

私たちと一緒に勉強するために、我々は2つのバージョンを提供します:

  • デュアル度の定期的な調査開始:あなたはベースラインへの私たちの助けを借り、適切な実用的な操作で発見したとの研究契約が締結されている場合は、すべてのあなたの定期的な二重の研究を開始。
  • 遠隔教育における研究の開始:実際の操作のための検索は、期限までに失敗しましたか? 彼らは、我々の研究は、最初徹底的にどのような場合を検討したいですか? 問題ありません:最初の学期の距離学習を開始し、実用的な操作のための検索のための余分な時間を使用しています。 二学期の初めは練習パートナーと研究契約が締結された見つけるまであなたが持っている場合は、最初の検査を通過した後、その後に行きます 定期的な研究へのデュアル学期、。 (デュアル・研究の必要条件について上記参照)

ご注意:デュアル学位プログラムの入学要件が満たされている場合、研究コースの保証にのみ保証されます。

学習プログラムの人事管理のキャリアの見通し

ドイツの会社は、古いなっている - それは、企業にとって大きな意味を持ちます。 より多くの長期従業員が退職します。 多くの産業では、若い専門家で自分のポジションを埋めるために困難になります。 そのため、企業の経済的成功の人材戦略を大きくすると決定した:プロの人事担当者のための必要性が高まっています。 人的資源管理の専門知識を持つ専門家や幹部として、あなたは会社で重要な位置にあります。 多くの場合、人事部門は、経営陣に直接報告し、企業の戦略的な意思決定に関与します。 有望な作業環境として人事は、複数の役割を持つエキサイティングな仕事を提供しています。

私たちのデュアル概念によって、あなたは彼らの研究中に収集する実践的な経験を設立し、人材管理におけるさまざまなタスクのための卒業フィット後。

学習プログラム人事管理は、次のトレーニングに代わるものを提供します

  • 人事サービス・カウフマン/女性
  • 労働市場サービスのためのアシスタント/ R
  • オフィス管理のための購入/女性
  • Kaufmänische/ Rのバイヤー/で、業務アシスタント/中
この学校か以下のプログラムを提供しています:
  • ドイツ人
期間&料金
このコースは、 大学キャンパスにて
Start Date
開始日
10月 2019
Duration
期間
7 学期
パートタイム